中国陕西网讯 秦都区考核办在深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动中，积极创新活动载体，强化“三练”，提高干部队伍自身素质。

注重学习练本领。该区考核办坚持每周三下午集中学习和个人自学制度，开展了“8＋2”和“5＋1”自学活动，要求全体干部利用八小时之外的两个小时和一周五个工作日之外的一个上午来学习，切实做到学习工作化，工作学习化。 在学习中，采取集中学习、专题讨论、上辅导课等灵活多样的方式进行，既学党的方针政策理论，又学法律、经济、哲学等知识，积极拓宽干部的知识面，不断提高干部的业务本领和综合能力。今年以来，共组织集中学习6次，其中上辅导课2次，开展座谈讨论4次，每名干部记学习笔记1万字以上，撰写学习心得5篇，10名干部参加了考察员资格测试，取得了证书。

强化调研练思路。建立调研制度，每月开展一次调研。每个干部紧扣工作的“难点”和党员群众关心的“热点”开展调查研究活动，做到及时研究新情况、解决新问题。今年以来，围绕确定考核工作思路、完善考核办法、实施目标责任考核等工作，共到镇办、部门开展调研3次，每名干部完成调研文章1篇。通过调研，进一步开阔了组工干部的视野，理清了工作思路。

勤奋工作练作风。该区考核办始终坚持真抓实干、务求实效的作风，做到“三勤”。即勤跑，要求干部经常深入基层，了解基层情况，增强感性认识；勤写，做到学习有心得、座谈有记录、讨论有体会、月初有计划、月底有总结，每周上报一篇信息，每月完成一份调研报告；勤问，多问善问，多渠道掌握考核业务情况，多形式同干部群众交流。

随着“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动的进一步开展，该区考核办整体工作水平，干部个人业务能力得到了明显提高。